Cabinet de recrutement Tech, la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (hors donc 0% d'ESN). Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).



Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +700 postes ouverts HORS ESN
• 33 consultants
• Plus de 400 clients tous hors ESN : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publiques et para-publiques, ...
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Je suis Justine Côte, consultant en recrutement au sein d'Externatic, je vous propose aujourd’hui de découvrir l’offre ci-dessous et d’échanger ensemble : plutôt en visio ? Ou autour d’un verre ? Je serai ravie de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !

L'entreprise et l'équipe

Notre client nantais est une société composée de 160 personnes.
Vous rejoignez un collectif managérial de 6 managers. Ce collectif anime le domaine SI composé de 50 salariés et 50 prestataires.
Ils cherchent aujourd'hui à renforcer ce collectif d'un nouveau manager SI H/F.


Les missions
Vous managez un des 6 pôles composé d'une trentaine de personnes (profils Business Analyst, Product Owner, Testeurs).

A ce titre vos missions seront les suivantes :

• Manager un pôle de compétences. Animation d'équipe. Gestion des compétences, entretiens collectifs, suivi des formations. Etre garant de l'évolution du métier au sein de ce collectif
• Suivre le développement professionnel des équipes et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) du domaine. Evaluation de la performance, points réguliers, entretiens annuels, accompagnement de parcours professionnels
• Encourager une culture managériale qui valorise l'autonomie et la responsabilité.
• Assurer les recrutements. Définition du process de recrutement et suivi.
• Piloter la prestation. Qualifier les demandes / commandes faites vers l'extérieur. Relations avec l'entreprise prestataire
• Contribuer à des sujets transverses au sein du collectif managérial. Animation avec rôles tournants

Le process de recrutement :

• Premier échange avec Justine d'Externatic
• Première partie d'entretiens avec le manager de l'équipe et l'un des managers du collectif puis entretien RH
• Deuxième partie d'entretiens avec la rencontre de l'équipe et échange avec le directeur