Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.

Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...
• Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !

Votre objectif ? Décrocher votre premier CDI avant même d'être diplômé(e).

Vous êtes en dernière année d'une grande école de commerce (PGE) et vous cherchez un stage qui soit un véritable accélérateur de carrière ? Vous avez la fibre entrepreneuriale et souhaitez un rôle avec un impact immédiat ?
Externatic vous propose plus qu'un stage : un tremplin vers un poste de Consultant(e) en Recrutement en CDI.

Ce qui fera la richesse de votre expérience ?

Nous travaillons avec un portefeuille de clients passionnants allant de la startup innovante aux grands comptes du CAC40, en passant par les PME et ETI qui forment les tissus économiques locaux.

Forts de nombreux référencements nationaux (SNCF, Decathlon, Groupama, Crédit mutuel, BNP, Naval group, Thalès, …) , nous vous offrons une vision 360° du marché et des enjeux de recrutement à différentes échelles.

Dès votre arrivée, vous serez formé(e) et bénéficierez des outils et supports déjà mis en place en interne (bible des pratiques, formation à la tech, …).

Accompagné(e) par un consultant senior lors d’une phase de lancement, vous serez considéré(e) comme un(e) membre à part entière de l'équipe de consultants.
Vos missions, responsabilisantes et complètes, couvriront l'ensemble du cycle 360° :

1- Anlayse et Développement de marchés :

• Participer à la réponse aux appels d'offres et à la mise en place de nouveaux accords-cadres pour des référencements nationaux.
• Conseiller des interlocuteurs variés et C-Level (CEO / CTO de startup, DSI de grand groupe, DRH, ...).
• Développer et fidéliser votre propre portefeuille d’entreprises Tech.
• Animer les réseaux de prescripteurs (asso du numérique, institutionnels, …)

2 - Chasse de talents ("Headhunting") :

• Déployer des stratégies de sourcing pour identifier et approcher les meilleurs profils Tech.
• Mener des entretiens pour évaluer les compétences et les aspirations des candidats.
• Créer et animer votre propre vivier de talents.

3 - Conseil auprès des directions générales, DRH et DSI :

• Apporter de la valeur ajoutée à nos clients et candidats via nos outils internes (Baromètre des salaires, analyse du marché, …)
• Accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs recrutements (process, attractivité, …),
• Qualifier les besoins et piloter l'intégralité du processus, de la présentation des candidats au suivi de leur intégration,
• Agir comme un véritable médiateur pour créer le "match parfait" entre deux projets, humain et technique,

Les bonnes raisons de nous rejoindre :

• Des perspectives d'évolution uniques : nous détectons et cultivons les potentiels. Les profils intrapreneurs et performants évoluent très vite. L'exemple le plus parlant ? Notre Directeur des Opérations, Alexandre Urien, a commencé chez nous en tant que stagiaire il y a 6 ans, Hadrien a pris la responsabilité de notre agence parisienne au bout de 2 ans, …
• Un rôle à 100% responsabilisant : Oubliez le stage d'observation / machine à café. Chez nous, vous êtes un consultant, avec un portefeuille à développer, des objectifs clairs et un impact direct et mesurable sur nos résultats.
• Participation possible à la gestion de l’entreprise : Marketing, DAF, RH, … selon vos aspirations et souhaits !
• Une rémunération attractive : Un fixe complété par un variable non plafonné, basé sur vos succès. Vous êtes récompensé(e) à la hauteur de votre performance.
• Un environnement de travail stimulant : Des bureaux idéalement situés Place Graslin, une politique de télétravail flexible et une ambiance qui allie performance et convivialité.

Prêt(e) à transformer votre stage en carrière ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à [adresse e-mail de recrutement] avec l'objet "Candidature Stage Consultant Recrutement". Montrez-nous votre détermination !