Crée il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.

Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recruté uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) ".

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, ...
• Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !

L’entreprise :
Nous accompagnons un spécialiste reconnu des services IT et infrastructures, implanté dans l’Ouest de la France, qui accompagne ses clients au quotidien dans la gestion de leurs systèmes d’informations.

Avec plusieurs sites régionaux, l’entreprise propose une offre complète : cybersécurité, infogérance, cloud, télécoms, applications de gestion et sûreté.
Cette diversité de prestations s’appuie sur un modèle alliant proximité client et expertise technologique, sur un marché dynamique et exigeant.

Rejoindre ce groupe, c’est évoluer dans un environnement technique stimulant où la performance opérationnelle, la sécurité informatique et les solutions métiers sur mesure sont au cœur du quotidien.
Les équipes travaillent avec des outils modernes et bénéficient d’une forte culture d’innovation, d’autonomie et de collaboration. La formation continue est encouragée pour accompagner les évolutions technologiques et développer les compétences.
C’est aussi intégrer une entreprise attachée aux valeurs humaines, qui mise sur la confiance, la proximité et l’efficacité collective pour relever les défis de ses clients et accompagner leur transformation digitale.

Toujours la ? Lisez la suite !

Dans le cadre du renforcement de son équipe, elle recrute en CDI un(e) Coordinateur(trice) technique projets infrastructure à Nantes.

Le poste :
En tant que coordinateur(trice) technique, vous jouerez un rôle central dans la bonne exécution des projets d'infrastructures IT.
Vous rejoindrez une petite équipe soudée basée sur les sites de Nantes et de Bourges, sans qui l'entreprise ne pourrait pas fonctionner.
Les missions liées au poste :

• Réception et analyse des commandes issues des équipes commerciales et ADV,
• Planification et orchestration des différentes étapes de mise en production,
• Mobilisation des ressources techniques adaptées aux besoins du projet,
• Suivi de l’avancement, respect des délais et reporting auprès des équipes concernées,
• Etre le référent interne pour assurer la fluidité des échanges et la réussite opérationnelle.

Poste sédentaire, basé au siège nantais.

Ce que vous apportez :

• Dans un monde idéal, vous avez une expérience similaire sur un poste de coordinateur ou de chef de projet infra.
• Vous possédez une base technique en infrastructure (notamment système Microsoft / Windows et en serveur)issue d’une première expérience ou d’une formation en administration systèmes / infrastructures.
• Vous avez une bonne compréhension des environnements serveurs et des offres techniques, ce qui vous permet de dialoguer aisément avec des profils IT.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, vos capacités de coordination et votre goût pour le travail collaboratif.

→ Les profils juniors sont acceptés : un accompagnement et des formations internes sont prévus pour faire évoluer vos compétences.
→ Des technologies et outils équivalents à ceux cités peuvent être valorisés.